フルアヘッドの文化
人それぞれの
「かっこいい」が
ある会社
社風が自分にあうかどうか？の判断は難しいものです。「こんなはずじゃなかった」を減らし「こういう会社を探していた」を増やすために。
5つのキーワードに絞って、フルアヘッドの社風・企業文化をご紹介します。
フルアヘッドの社風
人それぞれの
自分のかっこよさを
見つける人たち
こうなったからかっこいいってわけじゃない。それぞれがそままで自信を持って輝いている状態が一番かっこいいから、今の自分にできることを精一杯、前を見てやる。
愚直に、誠実に。
ズルをしない。真面目に、黙々と仕事をしています。お客様にも、仲間にも。
顔の見えない裏方として、カードがもたらすワクワクする世界を支えていると思っています。目立たなくても、私たちの誠実な努力が、結果としてその世界を豊かにしている、そんな思いが社内に溢れています。
私たちがつくる
今の環境に足りないものは自分たちでつくる。まずはやってみる、そんな風土が育っています。
チャレンジを恐れず、まずは行動に移すこと。
チャレンジと行動を重視し、自身でキャリアを選択。スキル習得と向上を目指し、成長できる環境選びを大切にしています。そのためには、自分自身の力を伸ばせる環境を選ぶことが、最も大切な判断基準となるでしょう。
個人の力を
チームで伸ばす
成果があるけど、競争はしてない。 困っていたら喜んで助ける、とりあえず話しかける。 コミュニケーションを大切にする。 こうした風土が自然と根付いているのです。スタッフそれぞれが持っているユニークな知識や経験をフルに活かして、チームで結果につなげています。ひとりではできないことも、チームで取り組むことで実現できることがあります。
人も会社も、
ともに成長
誰もが憧れる会社をつくる、いつも顧客に求められる存在になる、そして、関わるすべての人を幸せにする。 人も会社も毎年多くの挑戦を続けて、一つひとつ確実に超えていく必要があるでしょう。 その分、やりがいや成長もあります。成長意欲のある方にとっては、間違いなく最高の環境です。
フルアヘッドのクレド
私たちフルアヘッドは、クレド経営を導入しています。
クレドとは「信条」を意味するラテン語を起源とする言葉で、経営理念をその行動指針などをまとめたものです。クレドカードにはフルアヘッドが大切にしている想いを載せて、全スタッフで共有しています。
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